职业价值观测试题
价值观是一种内心尺度，它凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等；也为人自认为正当的行为提供充足的理由。
第一组：职业价值观倾向是利他主义 您认为工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。 第二组：职业价值观倾向是美感 您认为工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。
独立性在你的职业价值观中的得分较高。这表明你很看重在工作中能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做事，不受他人的干扰。
测试时，阅读题目的内容时可以根据自己的实际情况，对上述ABCDE五个维度作出真实选择，最后会将你的职业价值观的给出综合得分。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。测试指导语请选出在做一份工作的时候，题目中的描述对你而言重要还是不重要。本次测试共 52 题 你的工作是一项对智力的挑战。
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看看你所适合的职业
1、首先我们可以看到职业价值观测试免费版，前五名分别是交通运输人员、法律专业人员、经营管理人员和互联网开发与应用人员。这个结果可能比较出乎大家职业价值观测试免费版的意料，在大家心中可能不那么靠前的交通运输人员竟然可以排在第二的位置。
2、每一个人的运行是为了更好地赚得一份工资，来达到自身日常日常生活所需。假如职业价值观测试免费版你的这个工作中所获得的工资，你觉得还令人满意，那表明这一份工作就合适你。相反，就必须考虑到跳槽。
3、你需要从职业规划的角度认识自己，主要任务是找到自己内心向往的职业方向，可以从性格、兴趣、价值观、需求等方面探索，寻找自己职业取向与价值取向的一致性。
工作人的职业价值观测试答案
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变色龙型工作风格的主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是职业价值观测试免费版他们处事的价值观。变色龙科尔具有高度的应变能力。
WVI职业价值观测试
请写出舒伯的15种职业价值观如下：舒伯WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观—工作中和工作以外的—以及激励人们工作目标。
独立性 独立性在你的职业价值观中的得分较高。这表明你很看重在工作中能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做事，不受他人的干扰。
关于职业价值观，心理学上有一个很著名的测试--舒伯WVI职业价值观测试。他把职业价值观分为3个维度：内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；外在报酬。
卡特尔16PF测试之ISFP
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卡特尔16PF职业价值观测试 ：// 通过16种个性因素反应个人独特的人格 16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。
卡特尔16因素测验主要用于测量人的性格。卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。
卡特尔测验又称16PF，简单地说测验后的原始分数经过转换变为1-10的标准分，1-3为低分，8-10为高分，最简单的分析就是从高分低分来分别解读测试者的人格特质。对于心理测试，重要的并不是得分，而是专业的分析和解读。
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九型人格测试之8号领袖型人格,解读专业和职业选择
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3、【行为动机】渴望在社会上与人群中有作为，并担当他们的领导者，个性冲动，自信，有正义感，喜欢替他人作主和发号施令。
